Historico
Tras la denuncia interpuesta por CCOO en enero del 2023 en el SIMA, ante el registro unilateral del plan de igualdad por parte de la empresa, cuyo resultado obligó a ésta a abrir un periodo de negociación que finalizaba el 23 de noviembre del 2024, hemos conseguido llegar a un acuerdo entre la Dirección y la Representación de las Trabajadoras y los Trabajadores.
Desde CCOO hemos aportado propuestas desde el convencimiento de la necesidad de avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres y hemos trabajado para que la conciliación entre la vida personal y laboral sea una realidad para toda la plantilla.
Algunas de las nuevas medidas recogidas en el plan son:
· Mejorando lo estipulado en el Art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, en relación al Permiso Retribuido para poder ausentarse del puesto de trabajo por una causa de Fuerza Mayor, se amplía los supuestos de aplicación de dicho Permiso al acompañamiento de progenitores no dependientes a consulta médica pudiendo ampliarse este permiso de 32 a 40 horas.
· Permisos retribuidos para la persona progenitora no gestante para asistir a los exámenes médicos prenatales y cursos de preparación al parto.
· Se considera permiso retribuido el reposo domiciliario prescrito por personal médico del servicio de urgencias, sin mediar parte de baja emitido por el INSS y de duración según prescripción facultativa, hasta 48 horas de la prescripción.
· Para el personal a quien le aplica el calendario de estructura, horario con flexibilidad homogénea en todas las sedes que permite la hora de entrada desde las 7:00 hasta las 9:30h.
· Se permitirá el disfrute de la Jornada Corresponsable anual por horas (hasta 9 horas).
· Se permitirá el teletrabajo a mujeres embarazadas a partir de la comunicación a la empresa de su nueva situación.
· Cuando se tenga un conviviente o un familiar de primer grado que presente documento justificativo de la necesidad de reposo absoluto y/o de acompañamiento por prescripción médica podrá disfrutar de teletrabajo.
· En la reducción de jornada por guarda legal de menor (art. 37.4 ET), cabe la posibilidad de continuar con la jornada reducida hasta que el/ la menor cumpla los 14 años.
A pesar de todos nuestros intentos por conseguir que medidas como la mejora en la complementación en las bajas médicas apareciera en este nuevo plan, no ha sido posible por la posición intransigente de la Dirección.
No obstante, hemos obtenido el compromiso de la empresa para negociar esta mejora de la medida ya existente a la mayor brevedad posible, pero ya fuera del plan de igualdad. Esperamos que cumplan con este compromiso adquirido.
CCOO velará porque la Dirección haga una implantación efectiva de todas las medidas recogidas en este plan y continuaremos peleando para seguir avanzando en derechos que permitan alcanzar una igualdad real.
Si tenéis dudas o no os permiten acceder a cualquiera de las medidas que se recogen en este plan, poneos en contacto con ccoo@oesia.com.
Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
