Dicha reunión fue en “comisión reducida” debido a la situación y a las restricciones como consecuencia de la pandemia provocada por la Covid-19.
En dicha reunión, la patronal del sector planteó suspender las reuniones a la espera de ver como evoluciona la situación sanitaria y la evolución del sector, así como para tener más certezas acerca de la reforma laboral, es decir, si la aprobará el Parlamento y si habrán modificaciones.
Desde CCOO planteamos que la situación sanitaria está mejorando, que la actividad económica también y que hay aspectos que podemos ir negociando independientemente de cómo será la evolución tanto de la pandemia, del sector o de cómo será el texto definitivo de la reforma laboral.
CCOO presentaremos la plataforma reivindicativa en la próxima reunión, pero ayer ya anticipamos algunas de las cuestiones que queremos tratar:
- Salario: materia prioritaria después de dos años de congelación salarial y el elevado índice de precios al consumo. Mejorar el encuadramiento de algunos niveles retributivos.
- Contratación: adaptación a la reforma laboral y desarrollo de algunos aspectos que afectan a los contratos fijos discontinuos.
- Externalizaciones: ampliar garantías de aplicación del convenio de hostelería a todos los puestos de trabajo.
- Formación: regular el derecho a la formación para garantizar la profesionalidad en el sector y la promoción profesional.
- Ultraactividad: tal como contempla la reforma laboral.
- Registro de la jornada laboral.
- Adaptación de la jornada laboral para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Estamos a la espera de fijar una nueva fecha para continuar las negociaciones.
Desde CCOO pensamos que es necesario abordar las cuestiones salariales así como la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector. La situación sanitaria, económica y la subida del IPC son elementos que explican la necesidad de avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo.
¡Seguiremos informando!
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