Des de CCOO continuem treballant de forma activa en col•laboració amb l'assessoria jurídica per a la definició de les diferents clàusules i assegurar així un text consistent. Es tracta d'un procés tediós en el qual cal posar tota l'atenció per no deixar res a interpretacions personals, una cosa que comporta un temps i que esperem es perllongui el menys possible. D'altra banda, hi ha avenços importants i la sensación general és positiva, cosa que ens porta a pensar que la signatura del conveni pugui no demorar-se gaire. Us recordem el que es va signar en el preacord:
Retribucions:
Actualització de les taules vinculada a l' SMI: Es revisaran les taules en cada pujada de l' SMI, actualitzant aquelles que quedin per sota. A més, s' acorda un diferencial mínim de 80 euros entre cada categoria després de l'adequació.
Què significa això?
Això suposa que cap categoria professional tornarà a quedar per sota de l'SMI ja que, en el moment en què, si a conseqüència de pujades futures alguna quedés per sota, haurà de ser actualitzada automàticament al nou SMI, i no només això, sinó que la categoria immediatament superior ha d'estar almenys 80 euros per sobre d'aquesta després de l'adequació, si no és així, haurà d'incrementar-se fins a assolir ésta diferència i el mateix amb la següent, i així successivament, evitant amb això que els nivells més baixos es vegin "comprimits" i s'igualin els salaris.
Aquesta vinculació a l'SMI, juntament amb la desaparició del nivell E-III de totes les àrees, suposarà ja per a 2023 una actualització de més del 33%, en taules, dels salaris mínims del conveni. A més, s'ha acordat que el complement personal per a aquestes categories es reparteixi entre el salari base i el plus conveni, eliminant així aquest concepte compensable i absorbible, la qual cosa permetrà cobrar els triennis d'antiguitat (en no poder absorbir-la) a tots els nivells que estaven per sota del SMI.
Increments salarials:
2022: Increment mitjà nominal en taules del 10,75% (5,5% mitjà -que varia en funció de cada Àrea i Nivell- respecte a les taules que parteixen del SMI), amb efectes retroactius des de l'1 de juliol de 2022 per a l'abonament d'endarreriments.
2023: Increment salarial en taules del 2,5% amb efectes retroactius des de l'1 de gener.
2024: Increment salarial en taules del 2%.
Àrea de Programació: Salt automàtic al nivell E-I als 3 anys d'experiència a l'E- II.
Quilometratge: Actualització a 0,25€/km (actualment 0,17€), suposa un increment del 32%.
Per a l'Àrea d'Estudis de Mercat: actualització a 0,22€/km des de l'1 de gener de 2023 i a 0,23€ des de l'1 de gener de 2024.
Dietes: Actualització a 55€ (actualment 52,06€), increment del 5,35%. Per a Caps de Zona, Inspector-Entrevistador i Entrevistador-Enquestador actualització a 38,55 €.
Classificació professional: 5 Àrees, una més que ara. L'actual Àrea 3 passa a dividir-se en una àrea de Programació (es queda com a Àrea 3) i una àrea de Consultoria (passar a denominar-se Àrea 4). Se'n crea una de nova per al CAU. En el text de conveni es concretarà un redactat dels grups professionals d'acord amb les funcions que es realitzen en cada àrea.
Teletreball: Regulació garantint una compensació mínima de despeses de 17€/mes (millorable per acord col•lectiu amb la RLPT a cada empresa).
Des de CCOO aprofitem per agrair el suport rebut, una cosa imprescindible per aconseguir millores mitjançant la negociació col·lectiva i recordar-vos que estem sempre disponibles per a allò que necessiteu.
CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFÍLIA'T!
Tras la firma del PREACUERDO, CCOO continúa trabajando por un redactado del Convenio de Consultoría consistente
Tal y como comentamos en el anterior comunicado, el pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, quedaba llegar a consenso en el redactado, antes de la firma definitiva.
Desde CCOO continuamos trabajando de forma activa en colaboración con la asesoría jurídica para la definición de las diferentes cláusulas y asegurar así un texto consistente. Se trata de un proceso tedioso en el que hay que poner toda la atención para no dejar nada a interpretaciones personales, algo que conlleva un tiempo y que esperamos se prolongue lo menos posible. Por otro lado, hay avances importantes y la sensación general es positiva, lo que nos lleva a pensar que la firma del convenio pueda no demorarse demasiado.
Os recordamos lo que se firmó en el preacuerdo:
Retribuciones:
Actualización de las tablas vinculada al SMI: Se revisarán las tablas en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría tras la adecuación.
¿Qué significa esto?
Esto supone que ninguna categoría profesional vuelva a quedar por debajo del SMI ya que, en el momento en que, a consecuencia de posibles subidas futuras alguna quedase por debajo, deberá ser actualizada automáticamente al nuevo SMI, y no solo eso, sino que la categoría inmediatamente superior debe estar al menos 80 euros por encima de ésta tras la adecuación, de no ser así, tendrá que incrementarse hasta alcanzar esta diferencia y lo mismo con la siguiente, y así sucesivamente, evitando con esto que los niveles más bajos se vean "comprimidos" y se igualen los salarios.
Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, se ha acordado que el complemento personal para estas categorías se reparta entre el salario base y el plus convenio, eliminando así este concepto compensable y absorbible, lo que permitirá cobrar los trienios de antigüedad (al no poder absorberla) a todos los niveles que estaban por debajo del SMI.
Subidas salariales:
- 2022: Incremento medio nominal en tablas del 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.
- 2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
- 2024: Incremento salarial en tablas del 2%.
Área de Programación: Salto automático al nivel E-I a los 3 años de experiencia en el E-II.
Kilometraje: Actualización a 0,25€/km (actualmente 0,17€), supone un incremento del 32%.
Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€/km desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€/km desde el 1 de enero de 2024.
Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€), incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.
Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que ahora. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación (se queda como Área 3) y un área de Consultoría (pasar a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU. En el texto de convenio se concretará un redactado de los grupos profesionales acorde a las funciones que se realizan en cada área.
Teletrabajo: Regulación garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).
Desde CCOO aprovechamos para agradecer el apoyo recibido, algo imprescindible para lograr mejoras mediante la negociación colectiva y recordaros que estamos siempre disponibles para aquello que necesitéis.
CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFÍLIA'T!
