Barcelona: Boletín de noticias noviembre 2024

CURSOS MANDATORY

No es algo nuevo. Son muchas las quejas que recibimos constantemente a lo largo del año, por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de horas de formación mandatory (obligatoria). Esto genera una sobrecarga que puede llevarnos a una situación de estrés y agotamiento, además de una posible disminución de la productividad; sin contar con que estas horas de formación no modifican ni las metas ni las expectativas dentro del proyecto al que estamos asignados.

Desde CCOO-Capgemini venimos denunciando esa situación y pidiéndole a la Empresa que tome las medidas correspondientes, como por ejemplo tener un código de imputación ad hoc.

Os recordamos que las horas de formación se han de realizar dentro del horario laboral y no pueden pedir que utilices recursos personales como tu teléfono móvil

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TALENT "UP": ¿REMOTE WORK "DOWN"?

Otro tema más reciente, también relacionado con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up para desasignados: una iniciativa a priori interesante y motivadora para personas que llevan desasignadas dos o más meses, pero que en la práctica y organizativamente dista mucho de ser una herramienta de empleabilidad y reciclaje de carácter general.

Por una parte, en la mayoría de casos este programa no está aportando acciones ni formaciones distintas a las que ya estaban recibiendo en remoto las personas desasignadas.
Y, por otra, esta medida no aplica por igual a todas las unidades de negocio, provocando situaciones de discriminación entre personas trabajadoras de la misma empresa y creando además conflictos con otras condiciones laborales como el teletrabajo.

Como resultado de todo ello, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, esta iniciativa es percibida como un simple control de presencia y un castigo a su situación de desasignación.

Enlace a nuestro comunicado: ¿SIN PROYECTO ASIGNADO? SE TE TERMINÓ EL TELETRABAJO

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BREVES ATC

El pasado 12 de noviembre, el delegado de prevención de CCOO-Capgemini-Barcelona participó en el simulacro de evacuación del edificio. Pudimos colaborar en su preparación, ejecución y evaluación final, trasladando a la Empresa los puntos de mejora observados y que esperamos sean tenidos en cuenta en el informe de este simulacro.

También durante esta visita, informamos al Servicio de Prevención de un problema acústico que produce la puerta de entrada de la zona confidencial, que algunos de las trabajadoras y trabajadores de estas oficinas habían trasladado a nuestra delegada Janete. Los resultados de la medición acústica fueron entre 80 y 90 decibelios, provocado probablemente por algún problema en el mecanismo de cierre de la puerta, que no está frenando adecuadamente la misma.

Recuerda: ante cualquier incidencia que detectéis no dudéis en hablarlo con nuestras delegadas/os

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BARCELONA EN CIFRAS

Como venimos observando a lo largo del años, la evolución de la plantilla del centro de trabajo de Diagonal sigue en una línea claramente decreciente.

Con respecto al centro de Sant Esteve, hubo una leve caída de plantilla en septiembre, tal y como se puede ver, aunque en octubre nuevamente cambió de nuevo la tendencia.

La evolución de la plantilla de Capgemini a nivel estatal no experimenta grandes cambios, si bien podemos apreciar la típica caída de plantilla en los meses estivales, al frenarse las contrataciones pero no las bajas.

Si analizamos la distribución de la plantilla por género, observamos como el centro de Barcelona está alineado con la media estatal, aunque con el actual ritmo de crecimiento seguimos muy lejos de alcanzar el 40% que tiene como objetivo el grupo para 2025.

Por otra parte, la distribución de la plantilla por colectivos deja de manifiesto cómo el colectivo Altran, con sus respectivos subcolectivos (CIS, Inovación, Tech), siguen decreciendo a un ritmo elevado.