Desde hace ya algunos años, y como complemento al Convenio Colectivo, la Caja y los sindicatos abordamos los problemas laborales específicos de nuestra empresa a través de procesos de negociación, que vienen dando importantes frutos.
Por regla general, dichos procesos suelen iniciarse a principios de año; así asumió la Caja que fuera en esta ocasión.
No obstante, y para que no haya más dilación, CC.OO. hemos enviado una carta al Director de Recursos Humanos, solicitando formalmente la apertura de una mesa de negociación. Entre los asuntos que, a nuestro juicio, deberían abordarse en la misma, figuran estos :
Todos los aspectos técnicos y económicos relacionados con el Proyecto Internet en Casa entendiendo, como se ha dicho desde un principio, que este punto no debe suponer contrapartida alguna, más allá de las que ya le aporta a la Caja el sistema en si mismo.
Renovación de los compromisos de empleo, en cuestiones como la sustitución de todas las bajas de maternidad, la cobertura plena de todas las bajas de larga duración, etc.
Negociación de los aspectos de carrera profesional que quedan pendientes en nuestra empresa, de modo complementario a los avances que puedan producirse en la actual negociación del Convenio Colectivo.
Concreción de medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad de horario de entrada; guarderías; negociación del Protocolo de Igualdad de Oportunidades presentado por CC.OO. a la Caja en el año 2000; etc.
portunidades presentado por CC.OO. Desarrollo de los derechos de comunicación entre las organizaciones sindicales y l@s trabajador@s en el ámbito de la utilización de nuevas tecnologías (los denominados derechos.com) .
Esperamos respuesta a unas expectativas de la plantilla que no pueden esperar. La empresa no puede ampararse en vagas excusas relacionadas con una situación económica complicada, con la difícil situación internacional ó cualquier otra incertidumbre.
Madrid, 5 de marzo de 2003
Por regla general, dichos procesos suelen iniciarse a principios de año; así asumió la Caja que fuera en esta ocasión.
No obstante, y para que no haya más dilación, CC.OO. hemos enviado una carta al Director de Recursos Humanos, solicitando formalmente la apertura de una mesa de negociación. Entre los asuntos que, a nuestro juicio, deberían abordarse en la misma, figuran estos :
Todos los aspectos técnicos y económicos relacionados con el Proyecto Internet en Casa entendiendo, como se ha dicho desde un principio, que este punto no debe suponer contrapartida alguna, más allá de las que ya le aporta a la Caja el sistema en si mismo.
Renovación de los compromisos de empleo, en cuestiones como la sustitución de todas las bajas de maternidad, la cobertura plena de todas las bajas de larga duración, etc.
Negociación de los aspectos de carrera profesional que quedan pendientes en nuestra empresa, de modo complementario a los avances que puedan producirse en la actual negociación del Convenio Colectivo.
Concreción de medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad de horario de entrada; guarderías; negociación del Protocolo de Igualdad de Oportunidades presentado por CC.OO. a la Caja en el año 2000; etc.
portunidades presentado por CC.OO. Desarrollo de los derechos de comunicación entre las organizaciones sindicales y l@s trabajador@s en el ámbito de la utilización de nuevas tecnologías (los denominados derechos.com) .
Esperamos respuesta a unas expectativas de la plantilla que no pueden esperar. La empresa no puede ampararse en vagas excusas relacionadas con una situación económica complicada, con la difícil situación internacional ó cualquier otra incertidumbre.
Madrid, 5 de marzo de 2003
