No es el primer año ni el último que esta casuística se produce y hasta ahora, nunca hubo problemas con este tipo de festivos, acordando con la empresa en la negociación de los calendarios laborales que el tiempo de dicha recuperación se realizaría de forma consensuada con el responsable del proyecto.
Lamentablemente este año, nos estamos encontrando con que hay proyectos que ofrecen otras alternativas más perjudiciales para el trabajador a la hora de recuperar las horas de este festivo con fórmulas como: trabajar ese día, cogerlo de vacaciones o asuntos propios, dándose la paradoja que a unos se les plantea este dilema mientras a otros no, creando un mal ambiente y una discriminación que hasta la fecha no se había producido.
Ahora ante este hecho, surgen preguntas tanto por parte de trabajadoras y trabajadores como de los propios responsables de proyecto:
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¿Cuándo tengo que recuperarlo? dicha recuperación será consensuada con el responsable a lo largo del ejercicio 2024.
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¿Qué ocurre para aquellos que estén disfrutando de jornada intensiva/especial? En esos casos las horas a recuperar no son 8h 15 min sino 7h.
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¿Me pueden obligar a recuperar con 1 día de vacaciones o asuntos propios? No, como hemos dicho, puede ser en horas durante el año.
Desde CCOO-Capgemini apostamos por el sentido común y el mecanismo que tanto gusta de la flexibilidad horaria y aprovechamos para hacer la siguiente reflexión:
¿sales siempre a tu hora cumpliendo estrictamente con tu horario?
La mayoría de trabajadores cumple sobradamente con su horario sin que sea compensado adicionalmente, es por ello que este festivo adicional está más que recuperado, antes de finalizar el año.
#SeguimosSumando
