Así mismo, se han trabajado aspectos como:
- Valoración de puestos de trabajo: Faltan puestos por definir y valorar. Se ha instado a la empresa a completar las descripciones y valoraciones de todos los puestos, incluidos los operacionales y de oficinas.
- Diagnósticos: Se ha avanzado en los diagnósticos aunque quedan pendientes los aspectos retributivos.
- Protocolo de violencia de género: Hemos trabajado intensamente para lograr un protocolo que proteja a las víctimas.
- Protocolo de acoso sexual y por razón de género: Desde CCOO hemos realizado una propuesta y hemos emplazado al resto de sindicatos a seguir avanzando en el mismo antes de llegar a un consenso con la empresa, para garantizar que incorporen todas las medidas necesarias.
- Formación: La empresa ha solicitado nuestras propuestas de contenidos para su desarrollo desde el departamento de formación.
- Próximos pasos: Seguiremos trabajando para garantizar que las medidas se reflejen en un plan de igualdad justo y efectivo. Mantenemos nuestro compromiso de informaros sobre cada avance y de velar por vuestros derechos.
Os recordamos que estamos a vuestra disposición a través de las personas delegadas de CCOO en vuestros centros de trabajo o a través de correo.
COMUNICADO (pdf)
