CCOO en WiZink

Desde CCOO hemos presentado a la mesa una propuesta de negociación organizada en dos fases:

Primera fase: Negociación Tablas Salariales 

1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos. 

2. Eliminación del Artículo 7 del Convenio "Compensación y Absorción de condiciones económicas". 

3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC. 

4. Eliminación del último nivel de cada área profesional. 

5. Vigencia del Convenio de 3 años. 

Reivindicaciones que, como hemos defendido desde CCOO-Capgemini, deben abarcarse y lucharse desde el ámbito del Convenio Colectivo para involucrar a todas las empresas y trabajadoras y trabajadores del sector.

Segunda fase: Resto de temas importantes:

1. Guardias, turnos y disponibilidades. 

2. Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones. 

3. Actualización de los importes de: 

   1. Teletrabajo. 

   2. Kilometraje. 

   3. Dietas: actualización de los importes y regulación. 

   4. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio. 

   5. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos: 

      1. Igualdad y conciliación. 

      2. Salud laboral. 

¿Por qué razón CCOO propone realizar la negociación en dos fases?

Nuestro objetivo es tener un nuevo convenio el próximo 1 de enero de 2025. Cada año con el Convenio expirado supone una pérdida de poder adquisitivo especialmente grave para los salarios más bajos.

Prioridad:

Queremos dar prioridad a los incrementos salariales y es fundamental que éstos lleguen a todas las personas que trabajamos en el Sector. Como todos sabemos, la cláusula de compensación y absorción impide que la mayor parte del Sector perciba los incrementos pactados y esto no puede continuar así.

Resultados extraordinarios:

En CCOO tenemos claro que, en el escenario actual de resultados extraordinarios año tras año, con un incremento de remuneración al accionariado de las empresas de IBEX35 del 46% (muchas de ellas vinculadas al sector TIC), este convenio debe garantizar un reparto justo de la riqueza generada. No puede ser que los verdaderos artífices de los ingentes beneficios del sector pierdan poder adquisitivo año tras año.

Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 24 de junio.

Os seguiremos informando.

#SeguimosSumando

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