Se han detectado, incluso, ofertas de empleo recientes en plataformas como InfoJobs, donde se continúa ofreciendo “contrato temporal”, a pesar de que la empresa ya incumple la norma. Estas ofertas mencionan la posibilidad de una futura conversión a indefinidos, como “gancho”.
Por tanto, Konecta sigue incumpliendo no solo el Convenio, sino también acuerdos, sentencias y requerimientos previos de la Inspección de Trabajo. Todo esto afecta directamente a las condiciones de trabajo generando malestar, mal ambiente y riesgos psicosociales al someter a una parte de la plantilla a la incertidumbre constante de no saber si renovarán sus contratos.
CCOO presenta denuncia en inspección de trabajo
Esta semana CCOO ha registrado una denuncia con la que se pretende que la Autoridad Laboral exija a Konecta la conversión de más de 500 contratos temporales y FFDD a indefinidos.
Además, se ha solicitado a la empresa que convoque a toda la Representación Legal de las personas trabajadoras para garantizar que este proceso de transformación se realice de manera justa y transparente, respetando los criterios establecidos en el artículo 14 del Convenio: “la antigüedad debe representar el 50% del baremo para la conversión de contratos, seguido de la formación y la valoración del desempeño”.
Desde CCOO se defienden los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de Konecta y seguiremos insistiendo hasta que esta situación se solucione de manera justa para todas y todos.
CCOO informara sobre los avances de esta denuncia y las próximas acciones que tomaremos.
