Con este tercer plan se apuesta por afianzar la igualdad como uno de los valores de la compañía, que se refleje en la igualdad de derechos, trato y oportunidades.
Mejoras en la promoción, formación y política salarial, junto con la conciliación, la prevención del acoso sexual y por razón de género y la protección de las víctimas de violencia de género, engloban la plataforma que desde CCOO llevamos a la negociación.
Eliminar la brecha salarial, mayor flexibilización de la jornada y aumentar la representatividad de las mujeres en los cargos directivos, completarán las metas que nos hemos marcado.
Sección Sindical CCOO Pelayo
