CCOO en WiZink

Os recordamos que, a la espera de la aprobación del permiso remunerado, estos son nuestros derechos:

• Permiso de hasta 4 días laborales de permiso retribuido para atender necesidades familiares urgentes, por causa de fuerza mayor.
• En caso de no poder desplazarse hasta el lugar de trabajo por corte de carreteras prohibición (por corte de carreteras, de circulación, ausencia de transporte público, perdida de vehículos…) deberemos comunicarlo por escrito, a la persona responsable y solicitar si es posible teletrabajar.
• En caso de ser imposible, no deberás recuperar las horas al considerarse ausencia por causa mayor. Recordemos que en ningún caso NO nos pueden imponer días de vacaciones.
• Posibilidad de pedir un permiso no remunerado de una semana a un mes por necesidades familiares graves.

Por último, hemos solicitado a VITALY una reunión lo antes posible para trabajar a sobre un protocolo de emergencias meteorológicas, que deje claro las acciones a llevar a cabo en estas situaciones y no quede a merced de decisiones arbitrarias que puedan ocasionar graves perjuicios a las personas trabajadoras.