REIVINDICAMOS
Que se actúe de forma efectiva en el cuidado de la salud laboral y la prevención de riesgos de las plantillas, muy especialmente en la evaluación y prevención de los riesgos psicosociales (vinculados al tiempo de trabajo, horarios irregulares, falta de autonomía, cargas de trabajo desmesuradas, ritmos de trabajo, presiones comerciales, etc.), además de los riesgos ergonómicos, la prevención del acoso laboral y los riesgos recurrentes de atraco, violencia, agresiones y amenazas.
#ElPoderDeCambiarlasCosas #SectorFinanciero #CCOOmprometidxs #SomosImprescindibles
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