El aspecto más importante de este acuerdo es la reducción muy importante de personas afectadas, pasando de una propuesta por parte de la empresa de 1066 despidos a 349.
Los puntos más importantes de este preacuerdo son:
- Adscripción voluntaria, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. Esta adscripción finalizará el plazo el 31 de mayo.
- Indemnización de 45/33 días más una prima por antigüedad:
- hasta 5 años 3000€
- de 5 a 10 años 4000€
- más de 10 años 5000€
- Como medida para reducir los despidos se produce una modificación reducción de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses, después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido.
- Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada.
- Las tiendas de Orense, L’Ila y Loranca finalmente no cierran. La tienda de Vigo se trasladará a otro lugar, hasta que se produzca la reapertura el personal estará en ERTE cobrando el 80% del salario y no afectará a las pagas extras y las vacaciones.
Ambas organizaciones valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado, que ha permitido conseguir el principal objetivo: la reducción importante de personas afectadas, la alternativa de vacantes y aquellas personas que finalmente abandonen la compañía lo hagan de manera voluntaria y con buenas condiciones.
Este acuerdo no hubiera sido posible sin el seguimiento mayoritario que se ha hecho de las movilizaciones por toda la plantilla.
GRACIAS A VUESTRA PARTICIPACION SE HA CONSEGUIDO LLEGAR A ESTE ACUERDO