En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.
Recordamos a la empresa que en estas reuniones que estamos celebrando, al amparo del artículo 12 del Convenio Colectivo de Banca, 'se debe promover la negociación de medidas alternativas a la extinción de contratos'. En este sentido, la representación de los trabajadores aportamos una serie de medidas alternativas que se deberían tener en cuenta:
- Bajas y prejubilaciones voluntarias.
- Internalización de tareas.
- Supresión de retribuciones voluntarias.
- Supresión gastos de coches de empresa (más de 70 vehículos en estos momentos).
- Traspaso voluntario de personas afectadas a otras compañías del Grupo.
- Reducciones de jornada, etc.
CCOO planteamos otras alternativas perfectamente realizables como, por ejemplo, una clara apuesta por el teletrabajo (incluida la totalidad de externos que trabajan en Ulises). De esta forma se podría conseguir un importante ahorro en el alquiler del edificio al liberar varias plantas. Asimismo, planteamos la opción de excedencias voluntarias remuneradas con reingreso asegurado en la compañía.
La empresa nos comunica que ya han tenido en cuenta algunas de las propuestas que realizamos pero que son insuficientes para garantizar la viabilidad del negocio. No obstante, van a estudiar nuestras propuestas y nos darán una respuesta en la próxima reunión. Por nuestra parte solicitamos nos informen de las medidas que ellos han valorado antes de llegar a la decisión del despido colectivo.
Desde CCOO reclamamos la presencia en las reuniones del responsable de Finanzas. De esta forma podremos obtener una respuesta inmediata a las cuestiones y dudas que nos surgen en relación con la información financiera facilitada por el banco. No como hasta ahora que, ante las dudas y comentarios que manifestamos, la representación de la empresa toma nota para contestar en la siguiente reunión. Entendemos que el tema que estamos tratando tiene la suficiente importancia como para que se impliquen directamente los máximos responsables de la compañía.
En esta reunión nos hacen entrega de su estimación de posiciones afectadas en las diferentes áreas del banco. Es decir, el desglose por Direcciones de los 144 empleados y empleadas que pretenden despedir. También nos confirman que el único centro afectado por el ERE sería Ulises, por lo que el personal radicado en Zaragoza quedaría fuera de esta medida.
CCOO insistimos en que los verdaderos culpables de la situación en que nos encontramos es el equipo de Dirección y que no pueden pretender que su pésima gestión la paguemos los trabajadores y trabajadoras de base. Debemos aprovechar este periodo previo de reuniones para buscar cualquier tipo de alternativa a la brutal destrucción de empleo que ha planteado el banco.
La próxima reunión tendrá lugar el jueves 25 de junio en las oficinas del edificio Ulises.
Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.
