La sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional declara:
- Que los trabajadores estén adscritos a un solo cuadro horario o patrón.
- Que el cuadro horario o patrón tenga carácter anual e incluya la jornada de trabajo y la distribución horaria de la misma en todos sus cómputos y modos de ejecución: diaria, semanal, mensual y anual, para que puedan conocer cuál va a ser su horario real y no estimado, SIN PERJUICIO DE LOS CAMBIOS DE HORARIOS Y/O MODIFICACIONES DE ADSCRIPCIÓN que sean resultado del mutuo acuerdo de las partes.
- Que en los contratos de trabajo y novaciones debe figurar el cuadro horario o patrón vigente en el centro de trabajo al que esté adscrita la persona trabajadora, haciendo constar la jornada de trabajo en todos sus cómputos y modos de ejecución: diaria, semanal, mensual y anual.
- Que los cuadros horarios se publiquen y comuniquen junto con el calendario anual, incluyéndose la adscripción [...] a sus correspondientes cuadros horarios anuales en función de su tipología contractual.
- Que el cuadro horario [...] contenga todos los datos y la información necesaria que haga posible el conocimiento completo de su contenido, así como la adecuada interpretación de la jornada de trabajo.
Dedes CCOO queremos dar la GRACIAS por vuestro constante apoyo ante las muchas presiones dirigidas a impedir que llegásemos a celebrar el juicio en la Audiencia Nacional.
GRACIAS por resistir campañas de desinformación y falsas rumurologías.
Se ha intentado de mil maneras que negociáramos a la baja para reducir nuestras reivindicaciones secuestrando incluso otros derechos laborales,
pero en CCOO no mercadeamos con los/as derechos que son de todos/as.
COMUNICADO (pdf)
