MISMO TRABAJO, MISMOS DERECHOS
Reclamamos abrir una mesa de negociación que aborde las cuestiones laborales más esenciales para la plantilla de outlet:
- Un sistema de incentivos que motive a la plantilla: proponemos que se marque un incentivo colectivo dado que es totalmente compatible con el modelo de trabajo.
- Delimitar funciones y compensar la polivalencia: en la actualidad realizamos funciones diferentes a las de nuestro puesto (de mozos de almacén , caja venta, PPV), sin percibir ningún tipo de comisión, ni complemento.
- Misma oferta formativa que ECI: nn la actualidad la plantilla de Outlet solo recibe la formación obligatoria, por lo que solicitamos que tengan acceso a la misma oferta formativa que tiene el resto de la plantilla de ECI.
- Promoción en outlet: necesitamos establecer claramente qué habilidades y experiencia se requieren para cada puesto y que se regulen los complementos económicos asociados a cada categoría profesional.
- Promoción en ECI: Para evitar una plantilla estancada y desmotivada, es importante que se tenga más en cuenta al colectivo OUTLET para trabajar, si así lo desean, en áreas de venta de ECI.
- Seguridad: La delegación de funciones de seguridad durante el cierre supone un riesgo para la salud del equipo y genera malestar. Pedimos garantizar la seguridad de todos sin distinciones.
Todos somos El Corte Inglés.
