LA FALTA DE ACUERDO LABORAL EN LIBERBANK ENSOMBRECE SU PRÓXIMO ESTRENO EN BOLSA
El aparente entendimiento que se había vivido en el sector financiero español para acometer las reducciones impuestas de plantilla como consecuencia del rescate bancario parece desvanecerse en algunas de las entidades que quedaron agrupadas en el denominado grupo dos tras las pruebas de resistencia de Oliver Wyman Las relaciones laborales tampoco pasan por su mejor momento en BMN, entidad que prevé más de un millar de despidos bajo las condiciones de la reforma laboral y no con prejubilaciones bien remuneradas como era posible hasta ahora. El único avance se produce en Banco CEISS, donde la amenaza de la nacionalización pesa sobre la entidad si no cierra su integración en Unicaja. El ajuste pendiente de las plantillas de algunas entidades con ayudas del rescate europeo parece haberse enquistado en algunos casos y los sindicatos mayoritarios parecen dispuestos a volver a unas movilizaciones que, en meses anteriores y otras entidades, se vieron desconvocadas gracias a unas condiciones más ventajosas para los trabajadores de las que ahora se ponen encima de las distintas mesas de negociación. Peores condiciones Las prejubilaciones pactadas en el sector financiero en los últimos dos meses se han complicado desde la aprobación del reciente real decreto (15 de marzo) que penaliza estas prácticas.
PREFERENTISTAS ESTUDIAN DEMANDAR AL PRESIDENTE DE LIBERBANK POR EL CANJE
Esta demanda se sumaría a la denuncia que la Plataforma de Afectados por las Participaciones Preferentes ha presentado esta semana ante la Dirección General de Comercio y Consumo de la región por el Plan de Fidelización, según ha destacado este colectivo en una rueda de prensa, en la que ha informado de la manifestación convocada este domingo, 12 de mayo, en Santander y en la que han animado a "todos" los ayuntamientos de la región a que sigan el "ejemplo" de Castro Urdiales, que ha retirado un depósito de cuatro millones de euros de Liberbank como medida de apoyo a los más de 300 afectados por las preferentes que hay en el municipio.
ADICAE INTERPONDRÁ DEMANDA DE AFECTADOS POR CLÁUSULAS SUELO EN CAJA BADAJOZ.
El coordinador general de la Asociación de Usuarios de Bancos, Cajas y Seguros (Adicae) en Extremadura, Ladislao Bermejo, ha dicho a Efe que también se estudia interponer en breve la tercera demanda de un nuevo grupo de afectados en relación a Caja Extremadura.
FACUA CREE "ABERRANTE" QUE EL TS "EXIMA" A LA BANCA DE DEVOLVER LO COBRADO
Facua ha criticado en un comunicado que el Supremo declare la no retroactividad de los efectos de su sentencia, ya que "supone perdonar a los bancos todo el dinero que se han embolsado irregularmente en un alto porcentaje de los préstamos hipotecarios suscritos en España". Ha lamentado que, aunque resulte "inaudito", los bancos no tendrán que reembolsar a sus clientes las "ingentes" cantidades que les han cobrado mediante unas cláusulas que el TS considera "abusivas por su falta de transparencia".
El banco ha indicado que habrá una solución en un plazo de tres semanas y los representantes sindicales creen que, descartado el interés de la gran banca estatal, los candidatos más probables son el Etcheverría, en proceso de expansión tras haber adquirido el 70% la entidad venezolana Banesco, o el Banco Espírito Santo, interesado en ampliar su presencia en Galicia. De no lograrse un acuerdo, ha explicado el representante de CC.OO. en Bankia en Galicia, Francisco Villares, el ERE seguirá adelante. La entidad preveía el cierre de 28 de sus 48 sucursales en la comunidad y la salida de 108 trabajadores, de un total de 230.
CAJASTUR SE CONVERTIRÁ EN FUNDACIÓN BANCARIA ANTES DE QUE FINALICE 2014
La transformación en fundación bancaria también afectará a las otras dos cajas accionistas de Liberbank (Caja Extremadura y Caja Cantabria) y a cuantas otras controlan paquetes significativos en otros bancos: las partícipes en Caixa Bank, Unicaja, Kutxabank, BMN e Ibercaja-Caja3. Como cajas de ahorros sólo podrán sobrevivir dos: las ínfimas Caixa Ontiyent y Caixa Pollença. Ambas tendrían forzosamente que convertirse también en fundaciones bancarias y traspasar su negocio a un banco si en algún momento su balance superase los 10.000 millones de euros, si su cuota de mercado llega a rebasar el 35% de los depósitos en su comunidad de origen y si su expansión trascendiese más allá del ámbito circunscrito a su comunidad autónoma de origen y, como mucho, a diez provincias limítrofes
EL FROB DA LUZ VERDE A LA FUSIÓN DE UNICAJA Y CEISS
La comisión rectora del FROB y la comisión ejecutiva del Banco de España dieron luz verde el viernes a la fusión entre Unicaja y Ceiss, el banco de Caja España-Duero, con lo que solo falta que la Comisión Europea dé el lunes su visto bueno a la operación, que lleva más de dos años gestándose. Paso clave para propiciar la unión ha sido el acuerdo de ajuste laboral alcanzado esta semana por Ceiss y el grueso de sus representantes sindicales que recoge la salida de 1.230 de sus 4.700 empleados y una nueva reducción salarial que, unida a las anteriores, eleva el recorte al entorno del 30%. Un ajuste previo que el presidente de Unicaja, Braulio Medel, había solicitado como condición a esta unión.
CAJA BADAJOZ EXIGE UN 7% DEL CAPITAL DE IBERCAJA Y QUE CAI Y CÍRCULO SE REPARTAN EL 5,5% RESTANTE
Amenaza con abortar la integración con Ibercaja El consejo, presionado, vota hoy Inmaculada de Zaragoza y Caja Badajoz se ha destapado como una familia mal avenida, en la que se han ocultado los trapos sucios unos a otros, deteriorando las relaciones de tres socios cuya integración ha avanzado sólamente bajo amenazas; las del Banco de España, primero para forzar la fusión de las tres, y la Unión Europea y el BdE, de nuevo, de cara a su integración en Ibercaja. Esas presiones llevaron a formar un grupo desigual en el que la revisión de cuentas (due dilligence) no fue todo lo exhaustiva de hubiera querido la caja pacense que apenas dos semanas después del inicio de operaciones conjuntas del SIP, se subió por las paredes al conocer que la exposición al riesgo inmobiliario del crédito de sus dos socias era mucho mayor de lo inicialmente planteado. El dato lo facilitó el Banco de España que prudentemente se guardó la información hasta que sus presiones dieron su fruto y se firmó la fusión fría: el SIP Caja3. Reclama el 7% de Ibercaja Así, acostumbrados a tomar decisiones entre la espada y la pared, los gestores de Caja Badajoz se han visto forzados a hacer cuentas y exigir, por segunda vez, un aumento de su porcentaje de participación. Pero la novedad es que reclaman directamente más peso en el accionariado final de Ibercaja tras la fusión que, según se acordó, será de un 12,5% para Caja3. La caja pacense exige que su cuota en IbercajaBanco sea de un siete por ciento, que se obtendría minorando la participación de las otras dos socias, abocadas a repartirse el 5,5% restante.
Al ministro, Luis de Guindos, no le gustaría que Romana se atribuya un sueldazo de 300.000 euros en la Junta de Accionistas de finales de este mes de mayo, como parece que proyecta. En Economía consideran que eso sería una provocación y un descaro en los tiempos que corren y con seis millones de parados. Tratándose de una sociedad participada por el Estado, hay que cuidar las formas: no puedes cobrar lo que te dé la gana con la crisis que tenemos, y menos en una empresa semipública destinada a liquidar activos tóxicos bancarios.
LA BANCA DEVORA EL DINERO PÚBLICO
El saneamiento del sistema financiero español ha tenido ya un coste superior a los 100.000 millones. Del total, 41.000 aportados por los contribuyentes se dan por perdidos. El problema es que el Banco de España advierte de que la morosidad hará necesarias más provisiones este mismo año.
COMFIA-CCOO MANIFIESTA SU RECHAZO A LA PROPUESTA DE DESPIDOS FORZOSOS EN BMN
COMFIA-CCOO, con otros sindicatos, realizará una próxima acción el lunes 13 de mayo, de 11 a 11:15 de la mañana, ante la sede de BMN de Vilafranca del Penedès para pedir un cambio de actitud ante la propuesta de la dirección de la entidad de aplicar un ERO para despedir entre 1.035 y 1.050 personas y rebajar radicalmente las condiciones de trabajo de los trabajadores que continuaran en la entidad.
