El passat dia 28 de setembre va tenir lloc una reunió en la que es dóna resposta a les peticions pendents de l'anterior reunió en matèria de Canal 3.
Respecte a la negociació de l'objectiu i la publicació de la taula de creixements sol·licitada per CCOO, l'Empresa ha manifestat que en tractar-se d'un mercat nou és difícil de quantificar en una taula que serveixi per a tot el col·lectiu i entén que és millor consensuar de forma individual amb cada venedor.
Hem proposat que la comissió cobrada per MB absolut mensual sigui el MB absolut multiplicat per un coeficient similar a com havia estat anteriorment. En aquest tema l'Empresa ha manifestat que perjudicaria al col·lectiu en detriment del venedor a nivell individual.
Un altre dels punts que CCOO estem sol·licitant és el topall del 150%, traslladem a l'Empresa la desmotivació i el perjudici que pot causar. L'Empresa ens informa que es deu a dos motius, el primer, salvaguardar pics de venda importants el MB de la qual no fos l'habitual. El segon, que no hi ha afectació en còmput anual i contemplen la possibilitat que en aquells casos que ho requereixin puguin ser revisables els salaris objectius.
Respecte les ocasions en les que es cobreix una zona i el favor ens acaba perjudicant, l'Empresa argumenta que a pesar que l'increment de productivitat ens acaba beneficiant per aconseguir cotxes, premi TOP i altres incentius, sí estan oberts a tractar-los de forma individual i buscar fòrmules per a les venedores i venedors afectats.
Una altra reivindicació traslladada per CCOO és que qualsevol venedor o venedora a major venda i major MB el salari sigui mínim l'aconseguit l'any anterior. L'Empresa ens informa que el pla de creixement del Canal no permet atendre la petició sindical.
En el punt cotxes, s'ha sol·licitat que atenent que el risc de caiguda de client i facturació al nostre canal és més elevat s'autoritzi una carència d'un any en la baixada de nivell per a aquells casos que es veiessin afectats per les situacions comentades. La Direcció del Canal 3 ens informa que són uns paràmetres que marca la Direcció general i des de CCOO traslladarem la sol·licitud. S'acorda que s'incorporin les categories de cotxes de Canal 3 en el Manual.
Al següent punt abordem els temes de formació, màrqueting, eines i mitjans. L'Empresa informa de la planificació en formació desglossada en tres blocs. Ens trasllada que s' està treballant per que gradualment es millori el màrqueting 2017 Canal 3.
Respecte % de compensació per vacances l'Empresa ha manifestat que en el cas del Canal 3 no procedeix per estar incorporades en el Salari del mes en tenir comissions tancades pel compliment de MB i que són independents a les seves vendes.
Des de CCOO hem traslladat la necessitat d'augmentar la plantilla en el Back office del Canal 3 al que l'Empresa ha manifestat que és quelcom que valoren i que dependrà de les possibilitats d'inversió del propi Canal.
