Entre las medidas queremos destacar las siguientes:
- Medidas encaminadas a mejorar la contratación de mujeres a tiempo completo.
- Favorecer la promoción de las mujeres de la plantilla a través de la formación, desarrollando planes de formación específicos dirigidos a impulsar la promoción de mujeres. Sobre todo irá dirigido a promocionar hacia aquellas posiciones y puestos en los que están infrarrepresentadas.
- Dentro del apartado de conciliación se establecen un paquete amplio de medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad. Entre ellas se encuentra la mejora de los permisos retribuido para acompañamiento de asistencia a consulta médica propia y acompañamiento de familiares de primer grado recogidos en el convenio de restauración colectiva; permiso retribuido para acompañar al otro progenitor en las técnicas de reproducción asistida y técnicas de preparación al parto o la ampliación del periodo de lactancia hasta los 10 meses del menor.
- Mejora de las disposiciones legales que operan para la protección de las mujeres víctimas de la violencia de género, incluida una ayuda económica en caso de necesidad de desplazamiento o traslado de la víctima.
- También se ha realizado la negociación y actualización del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, con el objetivo de que los centros de trabajo del Grupo, sean lugares de trabajo seguro y respetuoso.
En la parte retributiva, las partes muestran su compromiso con conseguir una estructura salarial sin brechas de género, para ello las partes se comprometen a realizar un análisis exhaustivo de la misma. Para ello se adaptará la valoración de puestos de trabajo y se comprometen a la realización de una auditoría salarial a la mitad de la vigencia del Plan, realizando un de un estudio de las retribuciones donde se analicen los distintos complementos, tanto salariales como extra salariales desagregados por sexo.
Con la firma de este III Plan de Igualdad del Grupo Mediterránea se han establecido 4 grupos de trabajo por áreas (Retributivo; acoso sexual y por razón de sexo; promoción, formación y contratación y el de conciliación y corresponsabilidad) y una periodicidad trimestral de las reuniones de Comisión de Seguimiento durante los primeros 2 años de vigencia, con el propósito de conseguir que las 124 medidas del plan de actuación, que son fruto de las conclusiones detectadas en los diagnósticos de situación y tras varias reuniones de negociación, se pongan en marcha en plazo en la totalidad de los más de 800 centros de trabajo del Grupo con el objetivo de conseguir la Igualdad Real entre mujeres y hombres.
Desde CCOO, como sindicato mayoritario en la empresa, nos encontramos satisfechas de seguir alcanzando acuerdos que nos permitan mejorar las condiciones de toda la plantilla del Grupo Mediterránea, y somos conscientes que la firma del Plan de Igualdad no es el punto final en materia de igualdad, sino un punto seguido, por eso comprometemos nuestro trabajo para los próximos años de vigencia del presente Plan de Igualdad para que el cumplimiento de las medidas se lleve a cabo.
Para más información puedes contactar con CCOO
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