Des de CCOO valorem molt positivament l'acord aconseguit que suposa un avanç respecte als anteriors plans, la qual cosa garantirà que es continuen aplicant mesures per a aconseguir una igualtat real i millors condicions de treball.
Algunes de les mesures que es començaran a aplicar després de la signatura:
- El nostre objectiu és reduir la parcialitat no voluntària: S'informarà a les persones amb jornada a temps parcial de les vacants a temps complet.
- Quin ús fer de les mesures de conciliació perquè no et penalitze per a promocionar en l'empresa: Assegurar que les persones que s'hagen acollit a mesures de conciliació tinguen les mateixes possibilitats de promoció que la resta de plantilla.
- Mesures per a conciliar: Establir l'adaptació d'horaris per a les persones treballadores amb menors a càrrec, en el període d'adaptació del primer any de guarderia i primer any d'Educació Infantil.
- Fomentar la conciliació corresponsable: Permís retribuït per a acompanyar a la parella a classes de preparació al part i exàmens prenatals. Igualment, es crea un permís retribuït pel temps necessari tant per a la persona que se sotmeta a tècniques de reproducció assistida, com per al cas que la persona treballadora siga l'acompanyant.
- Corregir la menor representació de dones: Fomentar la contractació i/o promoció interna de dones en les àrees o llocs en els quals estiga menys representada.
- Transparència en els salaris: Anualment es farà lliurament a la Comissió de Seguiment del registre retributiu que continga el desglossament de cada concepte salarial i extrasalarials, diferenciat per sexe, per a garantir que no hi haja discriminació per raó de sexe.
- Tolerància zero a la violència contra les dones: Es crea un protocol amb drets i ajudes per a les dones que siguen víctimes de violència de gènere, i aquest s’ha de donar a conéixer a la plantilla.
Per ampliar la informació podeu contactar amb les delegades i els delegats de CCOO en els vostres centres de treball o en aquest correu.
- COMUNICADO (pdf)
- COMUNICAT (pdf)
