DANA: GESTIÓN Y VOLUNTARIADO EN CAPGEMINI
Desde CCOO-Capgemini queremos agradecer en primer lugar a los más de 100 compañeros y compañeras que están participando activamente en labores de voluntariado, tanto en tareas de limpieza, como en la recogida y distribución de bienes de primera necesidad.
El pasado 25 de Noviembre, nos reunimos en la Mesa de Fondo Social, donde la Empresa nos propuso una fórmula de reparto para las ayudas de la DANA; una fórmula con criterios objetivos y realistas, basados en la afectación, pérdidas materiales y cargas familiares, con la que todas las secciones sindicales estuvimos conforme.
Estas ayudas llegarán con la nómina de Enero de 2025 en forma de gratificación, por lo que necesariamente estarán sujetas a retención y cotización. Es por este motivo, precisamente, por el que se cobrará en el mes de Enero y no en Diciembre: para evitar un mayor impacto del IRPF y cotización a la Seguridad Social.
Por último, aparte de estas ayudas, queremos recordarle a la empresa su compromiso de negociar mejores condiciones con empresas de vehículos, electrodomésticos y, en general, profesionales relacionados con la reforma de viviendas. ¡Los afectados por la DANA lo necesitan!
¡TODA AYUDA SUMA!
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PLANTILLA DE SEVILLA EN CIFRAS
Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024:
1.- Distribución Sevilla por colectivos más numerosos
2. A nivel estatal Sevilla posee el 5,97% de los trabajadores de Capgemini
3. Al ser el mes contra la violencia hacia la mujer, os presentamos el porcentaje de la plantilla por género:
4. Una comparativa de la media de edad y la antigüedad de la plantilla, algo que da que pensar…
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CURSOS MANDATORY: ACOSO Y DERRIBO
No se trata de algo nuevo, ya que son muchas las quejas que históricamente venimos recibiendo por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de formación mandatory (obligatoria) a la que nos vemos sometidos. El verdadero problema viene cuando además no existe código donde imputar este tiempo.
La presión para dar cumplimiento de estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más cuando la persona trabajadora no dispone de portátil y se ve obligada a realizar estos cursos desde su propio móvil. O en algunos proyectos en cliente, en los que incluso se llega al punto de enviar mensajes ‘amenazantes’, avisando que, si no se realiza la formación en tiempo y forma, se ‘avisará’ al responsable directo.
Así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, exigiendo a la Empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formación.
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TALENT UP: SOLUCIÓN O CASTIGO
Otro tema más reciente, relacionado también con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up.
Se trata de un programa que a priori podría parecer interesante, ya que en teoría busca la formación y motivación de las personas desasignadas durante dos o más meses. Sin embargo, en la práctica, dista mucho de ser una herramienta de empleabilidad y reciclaje funcional:
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Por una parte, en la mayoría de casos, este programa no está aportando acciones ni formaciones distintas a las que ya estaban recibiendo en remoto las personas desasignadas.
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Y, por otra, esta medida no aplica por igual a todas las unidades de negocio, provocando situaciones de discriminación entre personas trabajadoras de la misma empresa y creando además conflictos con otras condiciones laborales como el teletrabajo.
Como resultado de todo ello, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, esta iniciativa es percibida como un simple control de presencia y un castigo a su situación de desasignación.
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LOTERÍA CCOO: ÚLTIMOS DÉCIMOS, NO TE QUEDES SIN ÉL
https://servicios.loteriascollainos.es/Web_2_0/loteria-Seccion-Sindical-Capgemini/
Juego seguro: Garantía punto oficial Loterías y Apuestas del Estado
Sin gastos ni comisiones - Soporte de ayuda
Hazte con el tuyo cuanto antes y no dejes que se agote como en años pasados.
Y, si quieres, marca la casilla de “Deseo realizar este donativo a esta causa” y colabora de manera voluntaria con 1 €uro, un dinero que invertiremos en ti.
¡Échale una mano a la suerte!
