En este segundo plan se han reforzado acciones para minimizar el techo de cristal que existe en la empresa y que es tan recurrente en este sector.
Se ha revisado el protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo, dotándolo de mayor seguridad y protección a las víctimas, además de permitir el acompañamiento a la víctima por parte de los sindicatos firmantes del plan.
Desde CCOO como sindicato mayoritario en la negociación hemos propuesto medidas para mejorar la conciliación corresponsable, la formación o la sensibilización en igualdad, entre otras, acordadas con la empresa y que seguro continuarán mejorando las condiciones laborales de las mujeres de KPMG y les darán un apoyo para que en un futuro cercano dejen de existir brechas tanto en la promoción como en la retribución femenina.
CCOO continuaremos presentes en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad para velar porque todas esas medidas que hemos propuesto y acordado se lleven a efecto.
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