Parece que nos han hecho caso y ayer llegó una comunicación de RRHH para que la plantilla se inscriba a unas sesiones donde explicaran la evaluación de final de año y nueva escala de valoración dentro del proceso Total Performance.
Hasta aquí nos parece correcto. No obstante, creemos que RRHH debería realizar más sesiones y en diferentes horarios ya que únicamente ha organizado dos, los días 4 y 5 de noviembre. Solo dos sesiones es insuficiente ya que muy probablemente, no todo el mundo se podrá conectar a estas, dadas las obligaciones y compromisos laborales existentes. Además, queremos recordar lo importante que es realizar esta formación para que todas las personas trabajadoras conozcan de una forma clara este proceso con tan notable impacto en todos nosotros.
Por esa razón, desde CCOO solicitamos que si lo que RRHH quiere es que las personas trabajadoras conozcamos verdaderamente este proceso acepte nuestra propuesta para que todo el mundo pueda participar en estas sesiones de las que dependerá la promoción y bonus del año que viene.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información contacta con nuestras delegadas y delegados.
