El pasado verano, los trabajadores de la Caja Rural del Sur nos vimos sorprendidos por la decisión unilateral de la empresa de ampliar las coberturas de previsión social a todos los empleados. Esta ampliación consiste en: -Para todos los trabajadores provenientes de la Caja Rural de Sevilla y para los incorporados despues de la fusión, lo que recoge el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro para los ingresados con posterioridad a 1988, o sea unos 600 euros anuales, además de lo estipulado en el Convenio Colectivo de Caja Rurales (viudedad y orfandad); -Y para los trabajadores provenientes de la Caja Rural de Huelva un reconocimiento de lo que ya tienen, o sea, lo estipulado en el Convenio de Caja de Ahorro (que ya tenían) y lo que recoge el Convenio Colectivo de Cajas Rurales (que tambien tenían). Todo ello mediante la externalizacion con un seguro colectivo sin imputacion(opción que preve la ley), en lugar de un Plan de Empleo Externo como están haciendo todas las entidades y como es el deseo de todos los trabajadores.Entretanto estamos esperando que RGA nos remita los Certificados de Permanencia, aunque ahora tienen una buena excusa, ya que la empresa ha iniciado la pertinente autorización del Banco de España, lo que le posibilita a acogerse a la legalidad en cuanto a las polizas existentes (que dicho sea de paso ¡no hay por donde cogerlas!).