CCOO apel·la directament perquè la clientela, el sector empresarial i l'administració pública es posin mans a l'obra en la consecució d'un turisme que sigui motor de creació d'ocupació de qualitat i vehicle de promoció de desenvolupament econòmic i cultural. Per això, han creat una certificació que premiarà els hotels que garanteixin unes condicions de treball de qualitat. El sector turístic és un sector estratègic i de grans dimensions a l'economia espanyola: 1.333.491 persones van treballar el 2021 al conjunt de l'hostaleria (300.000 a Catalunya). Tot i això, i de manera reiterada, l'ocupació turística es qualifica com una ocupació de baixa qualitat a causa dels seus alts nivells de precarietat estructural (inestabilitat, temporalitat, parcialitat, càrregues de treball excessives). La certificació Hotels Justos Laboralment Responsables neix per combatre aquesta realitat precaritzada a través d'una certificació que garanteix un tracte responsable de l'empresa cap als treballadors i les treballadores. A més de perseguir la sensibilització d'establiments, plantilles i especialment de la clientela sobre la importància del treball decent i un turisme socialment responsable, que són condicions sense les quals no hi pot haver un sector turístic professionalitzat i de qualitat. La iniciativa pretén aconseguir que la clientela, a través de l'elecció d'establiments amb el segell d'Hoteles Justos, pugui premiar les empreses que mostren una aposta decidida per la professionalitat a través de condicions dignes de treball per a les seves plantilles. Els criteris a l'hora d'atorgar el segell es basaran en els paràmetres següents: aplicació de convenis sectorials o conveni d'empresa similar, l'existència de representació sindical, ocupació de qualitat gràcies a unes bones ràtios de contractació indefinida i jornades completes, plans i mesures preventives de seguretat i salut. A més de l'existència dun pla de formació i desenvolupament professional.
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CCOO impulsa un proyecto piloto para elevar la calidad y profesionalización del sector turístico
A través de la iniciativa “Hoteles Justos” en colaboración con la Universidad de Málaga y UGT, el sindicato inicia una campaña de concienciación sobre la necesidad de que la innovación y la calidad en el sector turístico vayan inexorablemente unidas a unos hoteles laboralmente responsables.
CCOO apela directamente para que la clientela, el sector empresarial y la administración pública se pongan “manos a la obra” en la consecución de un turismo que sea motor de creación de empleo de calidad y vehículo de promoción de desarrollo económico y cultural. Para ello, han creado una certificación que premiará a los hoteles que garanticen unas condiciones de trabajo de calidad.
El sector turístico es un sector estratégico y de grandes dimensiones en la economía española: 1.333.491 personas trabajaron en 2021 en el conjunto de la hostelería (300.000 en Catalunya). Sin embargo, y de manera reiterada, el empleo turístico se califica como un empleo de baja calidad debido a sus altos niveles de precariedad estructural (inestabilidad, temporalidad, parcialidad, cargas de trabajo excesivas).
La certificación Hoteles Justos Laboralmente Responsables nace para combatir esta realidad precarizada a través de una certificación que garantiza un trato responsable de la empresa hacia sus trabajadores y trabajadoras. Además de perseguir la sensibilización de establecimientos, plantillas y especialmente de la clientela sobre la importancia del trabajo decente y un turismo socialmente responsable, que son condiciones sin las cuales no puede existir un sector turístico profesionalizado y de calidad.
La iniciativa pretende conseguir que la clientela, a través de la elección de establecimientos con el sello de Hoteles Justos, pueda premiar a aquellas empresas que muestran una apuesta decidida por la profesionalidad a través de condiciones dignas de trabajo para sus plantillas.
Los criterios a la hora de otorgar el sello se basarán en los siguientes parámetros: aplicación de convenios sectoriales o convenio de empresa similar, la existencia de representación sindical, empleo de calidad gracias a unos buenos ratios de contratación indefinida y jornadas completas, planes y medidas preventivas de seguridad y salud. Además de la existencia de un plan de formación y desarrollo profesional.
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