CCOO en Zara

IMPLANTACIÓN SISTEMA DE COMISIONES EN FIFTY:

• La empresa ha presentado los criterios para la implantación del nuevo sistema de comisiones.
• Los porcentajes de comisión se basan en el logro de objetivos de presupuesto:
  • Entre 93% y 94.99%: 0.35% de comisión.
  • Entre 95% y 97.99%: 0.45% de comisión.
  • Entre 98% y 99.99%: 0.55% de comisión.
  • 100% del presupuesto: 0.75% de comisión.
• Los pluses y complementos actuales que la plantilla de Fifty perciben no se verán afectados.
• Quedan pendientes de definición la comisión compartida y el cobro del click shopping.

EQUIPARACIÓN DE LA GRATIFICACIONES DE CTF

• Se ha solicitado la equiparación de las gratificaciones de CTF en otras cadenas, a lo que la empresa se ha negado.

ENCARGADOS/AS

• Se ha planteado la situación de malestar del colectivo de encargados/as, entendiendo todas las partes que hay que dar soluciones a los problemas que tienen, emplazándonos para la siguiente reunión en valorar propuestas.
• Se va a dar una solución en la próxima nómina de julio, para que los encargados/as que perciben menos salario fijo que el 2° encargado/as, aumentándoles el salario fijo de aquellos para que éste sea mayor que el 2° encargado/a.

TRANSVERSALIDAD

• Se ha pedido un plus o gratificación para el personal transversal del Pool, con respuesta negativa por parte de la empresa.

OMS, HUB E INCREMENTO % COBRO CLICK SHOPPING Y OMS

• Se ha aclarado que OMS y Hub no computan para las ventas. El porcentaje de cobro para click shopping y OMS es del 1.3% y 0.7% respectivamente.

JORNADA

• Se ha propuesto la posibilidad de consolidar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial. La empresa ha respondido que se solicite de manera individual la consolidación de jornada.
• La empresa ha rechazado la propuesta de jornada intensiva de verano para el personal de oficinas. Igualmente, la empresa se ha negado a tratar otros temas del personal de oficinas que hemos propuesto, así como crear una comisión específica para tratar puntos o temas concretos de este personal, alegando que no es competente esta comisión y que cualquier tema que haya de oficinas se trate en los comités correspondientes.

CARGA DE TRABAJO

• Se ha solicitado la sustitución de personal de baja o vacaciones, contestando la empresa de que se realizarán más de 700 contrataciones para verano. Entendemos que no es suficiente debido al gran volumen de trabajo que existe.

NO COMPENSACIÓN NI ABSORCIÓN

• Se ha recordado a la empresa el compromiso de no compensar ni absorber las subidas de salario de los convenios, a lo que la empresa manifestó que así se hace desde encargado/a, visual y resto de personal de tienda.

2°S ENCARGADOS/AS HOSS INTROPIA

• Se ha propuesto el abono del complemento de 2° a los trabajadores de Hoss Intropia, quedando pendiente la respuesta de la empresa.