Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio. El primer punto a tratar ha sido la concurrencia de convenios. Nos hemos mantenido en la postura inicial que se debe dar prioridad a los convenios sectoriales y hemos expresado que todo cambio de convenio colectivo o de servicios conlleva una modificación sustancial de condiciones de trabajo. No se puede permitir que una reubicación de servicio vaya aparejada a una pérdida de condiciones laborales y una pérdida salarial.
El segundo punto ha sido la revisión salarial en donde el movimiento de la parte empresarial se queda muy lejos de la nuestra propuesta. La empresa ha ofrecido subida salarial de IPC topado al 2,5% y aumentando el diferencial entre GP0, GP1 y GP2 en un total de 0,5% y entre GP3 y GP4 de un 1%.
Explicar que el anterior Convenio la revisión salarial estaba firmado a IPC con un tope de un 2%.Esto ha hecho que la plantilla de CTC haya perdido un poder adquisitivo de más de un 7% en los últimos 5 años.
CCOO LO SIGUE VIENDO INSUFICIENTE Y TRABAJARÁ UNA CONTRAPROPUESTA PARA LA REUNIÓN DE MAÑANA.
Con respecto al Artículo 26. Tipos de jornada y descansos. La empresa no ha valorado la propuesta de CCOO de que el tiempo de descanso sea jornada efectiva de trabajo. Por considerar que se tiene que pactar primeramente la jornada anual.
CCOO sobre el Artículo 27. Adecuación de jornada ha propuesto la eliminación de las horas de falta de actividad por considerar que la persona trabajadora tiene derecho a la ocupación efectiva y para esas circunstancias ya existe la jornada irregular. La empresa ha propuesto que ninguna de las horas por falta de actividad tenga el valor de hora extraordinaria pero va a valorar alguna propuesta para acercar posturas.
UNA REUNIÓN POCO PRODUCTIVA QUE NOS RATIFICA UN TEMOR QUE TENÍAMOS DESDE CCOO, LA EMPRESA NO ESTÁ POR LABOR DE MEJORAR LAS CONDICIONES.
COMUNICADO (pdf)
