Tras la exposición inicial de la Empresa, referente sobre todo a datos de contratación y comunicación a lo largo de este primer año y que deberemos analizar con más detenimiento, desde CCOO-Capgemini iniciamos la reunión incidiendo en la necesidad de ampliar la sensibilización y comunicación a la plantilla de forma periódica.
CCOO-Capgemini fue la única sección sindical en presentar propuestas de mejora sobre las medidas de conciliación del actual del Plan de Igualdad, siendo algunas ya aprobadas o rechazadas por la Empresa y estando otras pendientes de valoración:
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Para el colectivo Altran: Corrección del redactado de la medida que permite disfrutar de una semana a mitad de jornada (50%), con el 100% del salario, tras el permiso por nacimiento y que, debido a un error, solo se refería las madres y NO a los padres. Esta corrección ha sido aprobada.
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Para todos los colectivos: Complementación del salario al 100% en TODAS las situaciones de baja médica, incluso cuando no se ha cotizado el mínimo que da derecho al pago por la Seguridad Social (180 días). Esta propuesta ya la formulamos en la anterior reunión y la Empresa, basándose en la dificultad de previsión de posibles casos, en principio la da por rechazada.
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Para todos los colectivos: Para las personas con reducción de jornada, durante el periodo de jornada intensiva, posibilidad de acumular en días completos la disminución extra de jornada diaria, una medida que se viene aplicando desde 2016 a petición de CCOO-Capgemini. La Empresa valorará su inclusión en el Plan de Igualdad.
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Para todos los colectivos: El nuevo Permiso NO retribuido de 8 semanas para poder atender a hijas, hijos y personas dependientes en situaciones de enfermedad, hospitalización o consultas médicas, previsiblemente, será retribuido parcial o totalmente a lo largo del 2025. Es por ello que, hasta que se produzca el cambio legislativo, hemos propuesto habilitar una bolsa horaria por razones de conciliación, con un número de horas RETRIBUIDAS aún por determinar. La Empresa se comprometió a estudiarla y darnos una respuesta.
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Para todos los colectivos: Acumulación de horas de lactancia contemplando la posibilidad de escoger la opción más beneficiosa para la persona trabajadora: cálculo en jornadas laborales o 15 días naturales. La propuesta ha sido aceptada, pendiente de proponer nuevo redactado de la medida.
Desde CCOO-Capgemini os iremos informando de la evolución, aceptación o rechazo de las medidas y correcciones propuestas, así como de cualquier otra novedad que se incorpore al actual Plan de Igualdad.
#SeguimosSumando
