Desde CCOO, hemos presentado una amplia plataforma de medidas tendentes a la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla, especialmente en lo relativo a las jornadas, procesos de selección y promoción profesional, formación del equipo, medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, y muchas medidas más dirigidas a conseguir la igualdad de oportunidades.
Dentro de los múltiples Diagnósticos aprobados, seguimos pendiente de que el Grupo nos facilite los datos de las auditorías retributivas, aunque estamos analizando y acordando medidas del resto de los ejes ya consensuados.
El Plan, beneficiará a la plantilla de más de 20 empresas del Grupo Barceló, una de las mayores empresas del sector de Hotelería en toda España. Ya hemos consensuado algunas de las siguientes medidas:
- Que la cobertura de las vacantes se realice a través de promoción interna, acudiendo a la selección externa cuando ninguna candidatura cumpla los requisitos.
- Se priorice la ampliación de jornada a las personas trabajadoras a tiempo parcial, ante la necesidad de contratación de una persona a dicho puesto.
- Dar preferencia en la movilidad geográfica por motivos de cuidados de personas dependientes (menores y familiares hasta 2° grado que convivan con la persona solicitante.
- Tendrán carácter prioritario los turnos seguidos frente a los turnos partidos, dejando éstos últimos solo para casos en los que organizativamente sean inviable el turno seguido.
Para CCOO es importante contar con la información de nuestra afiliación y nuestra representación en las empresas, únete y participa en la elaboración del Plan de Igualdad de tu empresa.
¡Seguimos negociando!
Juntas y juntos podemos conseguir grandes avances.
Queremos contar contigo.
