A continuación os resumimos las condiciones asociadas a cada uno de ellos:
DESPIDO COLECTIVO
- Un máximo de 35 extinciones de contrato.
- Adhesión voluntaria (Comunicación del 18/12/2024 al 03/01/2025).
- Salidas entre el 31/03/2025 y el 31/03/2026, con aviso mínimo de 30 días naturales.
- Posibilidad de simulación estimada de condiciones económicas.
|
Colectivo 1 (Preferencia de adhesión) |
Colectivo 2 |
|
| Adhesión |
Nacidos antes del 01/01/1970 |
No pertenecer al colectivo 1 Antigüedad mínima de 5 años |
| Indemnización | 57% de la retribución fija computable Prima de 650€ por año de antigüedad |
45 días por año trabajado |
| Otros | Convenio especial hasta los 63 años (máx 7) Plan de pensiones hasta los 63 años (máx 7) |
Convenio especial hasta los 63 años para mayores de 55 |
| Beneficios sociales | Seguro médico Condiciones financieras |
PREVISIÓN SOCIAL
- Consolidación de la aportación al plan de pensiones en un 9,5% del salario base.
- Reparto de excedentes del fondo de pensiones entre todos los empleados en activo, en las siguientes condiciones:
- Aportación lineal de 1.000€
- 550€ por año o fracción de año trabajado en la empresa a 31/12/2024
PRÉSTAMOS
Se prorrogan las condiciones temporales actuales hasta el 31/12/2026:
- Préstamo hipotecario para vivienda habitual*: Techado temporalmente al 1,5%.
- Préstamo hipotecario de libre concesión*: Limitado temporalmente al 2%.
- Préstamo para mejora de eficiencia energética: Techo temporal del 3,018% y sin seguro de amortización el primer año.
*Quedan excluidos los préstamos asociados a inmuebles destinados a actividades comerciales o alquilados
ESTRUCTURA SALARIAL
- Reestructuración del salario en 12 pagos a partir del 01/01/2026.
- Simplificación de conceptos a 12 pagos, con garantía de mantenimiento de salario anual total.
- Consolidación del concepto "Complemento acuerdo consejo" en 240€ anuales revalorizable.
Descargar COMUNICADO (pdf)
