No solemos ser partidarios de sacar comunicados de cierre de acuerdos sin que ni siquiera se hayan firmado. Ya sabeis que CC.OO., como siempre, somos un sindicato prudente y sensato, y que un acuerdo no es tal hasta que no se firma y se revisan al completo todas las casuísticas posibles... y aún queda mucho que limar hasta ese momento. Son actos de responsabilidad. También son muestras de experiencia.
De todas formas os adjuntamos un pequeño resumen que incluye algunos avances, pero también plantea dudas sobre su impacto real. Dudas y detalles que debemos acabar de resolver con la empresa antes de comprometer nuestra firma.
Las propuestas de mejora de CC.OO. de este PRE-Acuerdo son las siguientes:
- Equiparación de Tablas Salariales: Las oficinas de tipo B y C se igualarán a las de tipo A, lo que supondrá un incremento de las tablas del colectivo afectado y que interpela a un número significativo de puestos de dirección e intervención.
- Incremento Salarial del 3%: Las nuevas tablas salariales se actualizarán con un 3% de subida.
- Mejoras para Directores/as e Interventores/as: Incrementos salariales que oscilan entre 1.427€ y 5.158€ anuales, según el nivel del puesto.
- Adicionalmente a la subida del 3%, se ha pre-acordado un incremento de 500 euros a las tablas para Gestores/as de Banca Particular y de Empresa, en niveles Avanzado y Avanzado+, así como Directores/as e Interventores/as en estos mismos niveles.
- Para subir a Avanzado +, a parte del VºBº de la DT, también se podrá logar por otras vías.
- Eliminación del Segundo Responsable: Este puesto desaparecerá progresivamente y se transformará en la figura de Interventor/a, con las mejoras salariales que ello conlleva.
- Movilidad y Consolidación Salarial: Se reducirá el impacto negativo en casos de movilidad funcional descendente y se facilitará una promoción salarial más rápida en movimientos ascendentes.
- Promoción Automática para Gestores/as Comerciales: Con experiencia suficiente, en el momento de promocionar a Gestores de Banca Particulares o Empresas, se ascenderá automáticamente a niveles superiores con mejoras salariales destacables.
- Bono Extraordinario: Pago de un bono anual para Gestores/as Comerciales en función de unos salarios mínimos y de un tiempo mínimo de antigüedad en la empresa. Una medida muy reclamada por CC.OO. puesto que los/las Gestores Comerciales siempre acaban siendo los eternos olvidados, cuando son la base del crecimiento.
- Mayor plazo (de 6 a 18 meses) de consolidación funcional en caso de cesar en tu puesto y un posterior nuevo nombramiento.
- Revalorización de Tablas en SSCC: Incremento del 5% en las tablas salariales de Servicios Centrales.
- Nivel 6 para Técnicos A+: Con 6 años de antigüedad en A+ y formación acreditada, podrán optar al nivel 6.
- Ascenso a nivel 4: Los y las Gestores de Particulares y Empresas que estén en Avanzado + con 5 años de antigüedad en Avanzado + y con informe favorable, podrán acceder a nivel 4
- Un día de vacaciones adicional si llevas más de 10 años en la empresa.
…y algunas mejoras más por acabar de pulir antes de la firma.
Desde CC.OO., como siempre, nuestro compromiso es con toda la plantilla, defendiendo unas condiciones laborales justas y equitativas.
