8M - ¿Y cuando es el día de la Mujer en el Grupo Cajamar?

CCOO exige la aplicación real y efectiva, así como el cumplimiento de todas las medidas del Plan de Igualdad diseñadas para la reducción de la brecha salarial y los techos de cristal.


¿QUE PASARÍA SIN ACUERDOS LABORALES? REVISION SISTEMA RETRIBUTIVO 2024

Este mes de marzo la empresa pone en práctica aquellas mejoras salariales recogidas en el Acuerdo marco laboral 2019-2023


NEGOCIACIÓN SALIDAS 2024. Segunda reunión

La empresa, volvió a marcar sus líneas rojas sobre el acuerdo: porcentajes de compensación económica sobre salario (incluyendo un incremento del 3% a cuenta del convenio), de primas por antigüedad y edad máxima de cotización a la seguridad social.


Caos operativo: otra vez con el agua al cuello

Una vez más somos víctimas de planes e iniciativas enrevesadas de la empresa, de nuevos procedimientos operativos que se implantan de forma inesperada, sin contar con el feed-back de quien se sienta delante de la clientela, sin preocuparse de testar antes de ejecutar, y que nos llevan a una muerte anunciada, por acción u omisión.


Derecho a Huelga: preguntas frecuentes

El derecho a huelga es un derecho fundamental que se regula en la Constitución Española. Las garantías para el trabajador son máximas.


¿Cómo?, ¿Qué no lo sabias? Sí, el 26F HUELGA de 2 horas

Y si no hay cambios significativos en la negociación del convenio colectivo, el 22M: Huelga general del sector.


Plenario territorial de la Afiliación de CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar Castilla y León

Urna voto CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar Castilla y León

El Plenario Territorial de la afiliación de CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar  de Castilla y León, se celebrará el próximo 6 de marzo de 2024 en la sede de CCOO Servicios en Valladolid, donde se constituirá la Mesa Presidencial de la Asamblea/Plenario  que estará conectada on line, mediante videoconferencia, con las sedes de CCOO Servicios León y Ávila, donde también se habilitarán espacios y urnas para la fase electiva:

 

 


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INFOGRAFIA TELETRABAJO

Título Teletrabajo


CCOO denuncia las sanciones desproporcionadas que Cajamar está imponiendo a su plantilla.

No vamos a hacer recuento de las innumerables ocasiones en las que la plantilla de Cajamar ha escuchado palabras de reconocimiento público por su labor, entrega y colaboración para sacar adelante esta empresa. No hablaremos hoy de las recientes informaciones internas que la sitúan como empresa “Great Place To Work”, ni de su participación en foros de Banca responsable. Y no lo vamos a hacer porque acabaríamos concluyendo que tanto halago es pura fachada, frases huecas dichas para que la prensa las recoja y nos señale como una empresa idílica para trabajar.


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