¿Puedo o debo hacer formación si estoy en un ERTE?

Es recomendable que nos formemos de manera continua para mejorar nuestra empleabilidad, también si estamos afectados por un ERTE. A este respecto, debes distinguir dos tipos de FORMACIÓN: obligatoria y voluntaria.

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FORMACIÓN OBLIGATORIA

La formación durante un periodo de ERTE deben ser voluntaria y pactada. Si tu empresa te obliga a realizar formación en suspensión de contrato bien para tu incorporación inmediata, bien para tu incorporación mas tardía, debe considerarse tiempo efectivo de trabajo y por tanto, el tiempo empleado deberá ser compensado.

FORMACION VOLUNTARIA

Aprovecha todas las oportunidades para formarte que tengas a tu disposición. Te recomendamos que elijas aquella formación que puede ayudarte a mejorar tu situación laboral en tu empresa, o fuera de ella. La realización o no de esta formación no te debe afectar a la reincorporación a tu puesto de trabajo.

RECUERDA: Guarda todas las convocatorias de la formación que recibas así como los registros de aquella que hayas realizado y CONSULTA a CCOO Servicios.

Cuida de tu trabajo ¡Afiliate a CCOO Servicios!

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Permiso de paternidad (Suspensión del contrato por paternidad)

• Que te hagan sentir violenta no debería estar normalizado

• Acuerdo en la comisión de interpretación del Convenio de Contact sobre la coincidencia de libranzas y festivos

• El sector comercio tendrá que cubrir 71.000 puestos de trabajo entre noviembre y enero