CCOO exige combatir la precariedad de la hostelería navarra con el impulso de la reforma laboral y la negociación del convenio
- En Navarra el 40% de la contratación en hostelería es temporal y el 29% del personal trabaja a tiempo parcial. Las mujeres representan el 69% del empleo del sector.
- En el último plan de actuación de Inspección de Trabajo, se convirtieron en indefinidos 196 contratos temporales y se obligó a aumentar la jornada de otros 112 contratos, lo que refleja los graves indicadores de fraude que sufre la hostelería.
- Los cambios normativos de la reforma laboral y la negociación pendiente de un nuevo convenio son una oportunidad para profesionalizar el sector.
Convocatoria Asamblea para el Plenario Extraordinario de integración de las Secciones Sindicales de CaixaBank y Bankia en Navarra
La Federación Servicios CCOO de Navarra Asamblea de afiliados/as de CaixaBank y Bankia, en la que podrán participar todas las personas afiliadas al corriente de pago, dentro del proceso del Plenario Extraordinario de Integración de las Secciones Sindicales de CaixaBank y Bankla.
- Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario las Secciones Sindicales de Caixabank y Bankia en Navarra
- Ver DOCUMENTO/PONENCIA Sección Sindical de CCOO de Caixabank
- Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario de las Secciones Sindicales Estatales de Caixabank y Bankia
Convocatoria asamblea de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander en Navarra
La Federación de Servicios de CCOO Navarra, convoca Asamblea de afiliados/as de Banco Santander, en la que podrán participar todas las personas afiliadas al corriente de pago, dentro del proceso del Plenario Extraordinario de la Sección Sindical de Banco Santander.
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- Ver documento DOCUMENTO/PONENCIA Sección Sindical de banco Santander
- Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario de la Sección Sindical Estatal de banco Santander
La otra cara de la hostelería
La hostelería es uno de los sectores que más está sufriendo en primera persona las dramáticas consecuencias de una pandemia que ha obligado a limitar su actividad mientras no tengamos vacuna o tratamientos eficaces. A la espera de los mismos, no queda otra que seguir confiando en las autoridades sanitarias, sabiendo que las medidas que se toman obedecen a criterios médicos.
La inutilidad de una mayoría sindical. Convenio Oficinas y Despachos Navarra
Con el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos vencido desde el 31 de diciembre del 2018, nos cuestionamos de qué ha servido el hecho de que por primera vez las centrales sindicales ELA y LAB, junto con un grupo independiente que tiene su implantación en una empresa pública, ostenten la representación de más del 50% en la Mesa Negociadora.
