content_copy Noticias - Comunicados convenio
COMUNICADO 24 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR - COARTADAS...
Mientras CCOO trabaja, otros buscan coartadas para adherirse al PREACUERDO del 17/02.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO EXIGE LA NULIDAD DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
Ante las instrucciones recibidas en el proceso de evaluación de objetivos de Servicios Centrales de evaluar en torno al 80% contraviniendo de forma flagrante y manifiesta lo notificado en circulares a la plantilla de Servicios Centrales, esta evaluación debe quedar invalidada en su totalidad.
Sorpresa en el convenio de Restauración Colectiva
En la reunión de hoy, 18 de febrero 2026 nos hemos quedado perplejos ante la propuesta de la patronal de reducir la jornada en este sector.
Validación y envío a publicación del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
El texto del convenio colectivo ya ha sido validado oficialmente y remitido para su publicación
COMUNICADO 23 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR
Tras 12 meses de negociación y movilización: CCOO ALCANZA PREACUERDO DE CONVENIO CON UNESPA.
COMUNICADO 22 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR
MESA 17/02:LA HORA DE LA VERDAD. 12 meses después del inicio de la negociación y, tras el éxito de las movilizaciones de CCOO que llevaron al desbloqueo de la Mesa, las posiciones de CCOO y UNESPA están claras y la reunión del 17/02 debe ser clave para valorar las posibilidades de acuerdo.
Mobilización no comercio do metal de Pontevedra: Esixencias sindicais ante o bloqueo da negociación
As centrais sindicais representadas na mesa do convenio do comercio do metal da provincia de Pontevedra (CCOO, UGT e CIG) convocaron unha mobilización para o vindeiro 17 de febreiro. O obxectivo é claro: esixirlle á patronal que retome as negociacións e abandone a súa postura inmobilista nun proceso que, segundo os representantes dos traballadores, «estase alongando demasiado».
Esta convocatoria xurde como resposta directa ás propostas da parte empresarial, cualificadas polos sindicatos como «inasumibles» por supoñeren unha perda directa de dereitos e poder adquisitivo.
As liñas vermellas: perda salarial e recortes en dereitos
O principal escollo da negociación radica nas pretensións da patronal, que buscan modificar aspectos estruturais do convenio que afectarían negativamente ás nóminas dos traballadores e traballadoras do sector. Os sindicatos denuncian que aceptar estas medidas implicaría un «retroceso moi grande» e sinalan dous puntos críticos que deben ser retirados de inmediato:
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Eliminación do complemento de incapacidade temporal (IT): A patronal pretende suprimir o complemento que garante o cobro do salario durante as baixas por enfermidade.
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Compensación e absorción de melloras: Búscase permitir que as subas do convenio poidan ser absorbidas polas melloras voluntarias que as empresas xa estivesen a aplicar, o que na práctica conxela o salario real de moitos empregados.
Antecedentes: tensión na mesa da industria e do comercio
A decisión de mobilizarse o 17 de febreiro tomouse o pasado luns, 2 de febreiro, nun contexto de tensión crecente. Durante unha concentración previa no hotel Coia de Vigo, onde debía reunirse a mesa do convenio da industria do metal (na que tamén participa a patronal ATRA, presente na mesa do comercio), a parte empresarial decidiu suspender a reunión ao coñecer a protesta.
Esta suspensión provocou unha resposta contundente da parte social, que a través dun escrito logrou forzar unha nova data de reunión para a industria, fixada finalmente para o 10 de febreiro.
Un febreiro quente para o metal en Pontevedra
Coa negociación da industria retomándose o día 10 e a mobilización do comercio programada para o 17, as vindeiras semanas preséntanse decisivas para o futuro laboral de miles de persoas na provincia. Os sindicatos manteñen a man tendida para negociar, pero advirten que non aceptarán recortes que precaricen as condicións laborais do sector.
Regularización de Salarios - Acuerdo del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna
La Federación de Servicios de CCOO comunica a las personas trabajadoras del sector de Marcas de Restauración Moderna que el acuerdo de modificación parcial del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna
FIRMA DEL CONVENIO DE COMERCIO TEXTIL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
El pasado 29 de enero, se firmó el II Convenio Colectivo Autonómico de Comercio Textil con una vigencia de cuatro años.
Hemos pactado una revisión salarial desde enero de 2025 del 3%, 2026 3%, 2027 2.5% y 2028 2% con cláusula de revisión de IPC anual de hasta el 1,5%.
Convenio de Restauración Colectiva: El convenio tiene que recoger reducción de jornada
En el día de hoy 29 de enero de 2026 se ha reunido la mesa negociadora del convenio de restauración colectiva, donde se han abordado temas claves del convenio: salario y jornada
content_copy Destacadas
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
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