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CCOO celebra que el Gobierno andaluz haya decidido poner fin administrativamente a la Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT) en Jerez
En una resolución publicada esta misma mañana en BOJA, la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha decidido, al fin, anular su propia resolución de 2022 en la que se declaraba unilateralmente y sin consenso con el resto de agentes sociales la Zona de Gran Afluencia Turística de Jerez.
A Xustiza volve condenar a Froiz Supermercados por sancionar sen motivo unha delegada de CCOO en Lugo
A cadea Froiz Supermercados foi condenada por segunda vez por sancionar sen xustificación a unha delegada sindical de Comisións Obreiras (CCOO). Esta nova resolución xudicial chega tras unha primeira sentenza do Xulgado do Social n.º 1 de Lugo, emitida en setembro, que xa recoñecera a vulneración de dereitos sindicais contra a presidenta do comité de empresa en Lugo, tamén delegada de CCOO.
Anulación da sanción e indemnización
A recente sentenza obriga á empresa a anular a sanción de catorce días sen emprego e soldo imposta á traballadora, reintegrarlle os salarios non percibidos durante ese tempo e indemnizala polos danos morais causados. A xustiza considera acreditado que houbo unha clara vulneración dos dereitos sindicais, tipificada como infracción grave.
Froiz actuou en represalia polas funcións sindicais
Segundo a sentenza, quedou probado que a sanción foi unha represalia polas tarefas sindicais desenvolvidas pola delegada no marco do conflito vinculado á negociación do convenio provincial de alimentación. A resolución tamén destaca que esta conduta de Froiz afecta a máis representantes sindicais, o que implica unha afectación colectiva e non só individual.
CCOO reclama o fin das prácticas antisindicais
Desde a Federación de Servizos de CCOO de Galicia, esperamos que esta segunda sentenza leve á empresa a corrixir estas actuacións. Reclamamos que Froiz respecte o dereito á representación sindical e cesen os castigos ao persoal que exerce a defensa dos seus dereitos laborais.
CCOO convoca HUELGA INDEFINIDA de la plantilla del 112 para reclamar al Gobierno Andaluz su incorporación en la Agencia de Emergencias -ASEMA-
La huelga, que se concretará en paros de una hora por turno durante los fines de semana, persigue la integración del servicio de emergencias del 112 Andalucía en la Agencia Andaluza de Emergencias, al igual que ha ocurrido con otros servicios de emergencias, una reclamación histórica de un servicio esencial que lleva subcontratado desde hace más de 20 años.
La protesta, convocada por CCOO y a la que se ha adherido CSIF, se ha convocado de forma indefinida hasta que la Junta reconsidere su postura. Desde CCOO hemos denunciado que la Junta “ni siquiera” se presentó al acto de mediación previo a la huelga y cuestionamos al ejecutivo autonómico de Moreno Bonilla por priorizar la gestión privada de un servicio público y esencia como es el de la atención de las emergencias.
Entrevista a Matilde Cruz, presidenta del Comité de Empresa de Emergencias Andalucía en Sevilla por CCOO, en Onda Local de Andalucía aquí.
NUEVO PERMISO RETRIBUIDO: PERMISO CLIMÁTICO
El RDL 8/2024, de 28 de noviembre de 2024, recoge cambios normativos en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y las catástrofes, para garantizar la seguridad de las personas trabajadoras. Las nuevas medidas entraron en vigor el 29.11.2024, con su publicación en el BOE.
CCOO El Corte Inglés valora la demanda interpuesta por la CGT y que desestima la Audiencia Nacional
CCOO hacen una valoración de la reciente sentencia de la Audiencia Nacional por la que desestima la demanda interpuesta por el sindicato de la Confederación General del Trabajo (CGT) en la que se descarta que la empresa El Corte Inglés, S.A. esté incumpliendo con la obligación de facilitar el acceso a los registros de jornada u obstaculizando la puesta a disposición de tales registros a la representación legal de las personas trabajadoras (RLT).
CCOO El Corte Inglés valora la demanda interpuesta por la CGT y que desestima la Audiencia Nacional
CCOO hacen una valoración de la reciente sentencia de la Audiencia Nacional por la que desestima la demanda interpuesta por el sindicato de la Confederación General del Trabajo (CGT) en la que se descarta que la empresa El Corte Inglés, S.A. esté incumpliendo con la obligación de facilitar el acceso a los registros de jornada u obstaculizando la puesta a disposición de tales registros a la representación legal de las personas trabajadoras (RLT).
Acuerdo en el SIMA para proceder al cobro del incentivo en HM
El 24 de febrero tuvo lugar una reunión extraordinaria para tratar de dar solución al tema del cobro del incentivo por el apoyo puntual de personas trabajadoras en otras tiendas.
HISTORIA DE UNA SALA
En el "Breves" de esta semana queremos contaros el tortuoso camino por el que la empresa nos ha obligado a transitar para conseguir nuestro/vuestro derecho a tener una sala del comité, en la que poder atenderos de la mejor manera.
Después de mucho tiempo de lucha y a pesar de las continuas promesas incumplidas, la lentitud de la administración, la falta de respeto de la empresa por las reglas establecidas por ley, y gracias a la resolución de la inspección de trabajo, parece que finalmente va a llegar a buen fin.
Empezamos el comunicado con una bonita fábula y lo completamos con la historia real.
En Decathlon CCOO mejora la vida de las personas, no solo la parcialidad
El 19 de febrero de 2025 se ha celebrado la mediación previa al Conflicto Colectivo ante el Servicio Interconfederal de Mediación Y Arbitraje (SIMA), en defensa de los derechos contractuales del colectivo más precario de la empresa, los Tiempos Parciales a Jornada Anual.
Descargar COMUNICADO (pdf)
Ilunion pierde en la Audiencia Nacional frente a CCOO y no podrá imponer las vacaciones en sus empresas de Contact Center
Se estima la demanda planteada por CCOO contra las empresas llunion Contact Center SA e llunion Centro Especial de Empleo, por incumplirse los acuerdos de empresa en materia de vacaciones al no respetar la libertad de elección de las personas trabajadoras de los días de disfrute de vacaciones.
content_copy Destacadas
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas planificadas en las empresas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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