La bretxa salarial, ancorada en el 20 %, reflecteix un problema estructural del mercat de treball.
 

La brecha salarial, anclada en el 20%, refleja un problema estructural del mercado de trabajo.

  Hace unas semanas en Córdoba nos reunieron con el Director General para asegurarnos en persona que no habría despidos, o lo que es lo mismo, para reírse de nosotros en nuestra cara, ya que ese mismo día se practicaron los despidos de una coordinadora y de una supervisora en Madrid, y hoy han llevado a cabos nuevos despidos injustificados. Es necesario recordar también lo pregonado en este tiempo por cargos intermedios en la plataforma, aquello de que los sindicatos solo buscábamos meter miedo inventando rumores de despidos… ¡pues que se lo cuenten a los 7 compañeros despedidos hoy!

  Tanta hipocresía, unida a la petición de horas extras mientras se producían despidos, DIJ y polivalencias, revela el desprecio absoluto de la empresa por sus trabajadores, y por ello, desde la sección sindical de CCOO, denunciamos públicamente que la dirección del RACE está, bajo la excusa de causas económicas objetivas y el frío lenguaje de los números, tratando de ocultar una gestión nefasta y una falta absoluta de respeto y empatía hacia quienes levantamos esta casa día a día.

  El RACE ya es sobradamente conocido por acumular un patrón de despidos disciplinarios sin previo aviso, modificaciones sustanciales sin diálogo y bloqueo total en las negociaciones, presumiendo por otro lado de récords de facturación a la vez que diariamente recorta y niega condiciones dignas, derechos y salud laboral de sus trabajadores y trabajadoras.

  No solo denunciamos los despidos, sino las formas. La empresa está aplicando estas salidas con una frialdad y una falta de humanidad impropias de una entidad que presume de valores. El objetivo es claro: amedrentar a una plantilla que, por primera vez, está decidida a decir "basta" y a movilizarse por sus derechos. No vamos a permitir que el miedo sea la herramienta de gestión de recursos humanos.

  Es un insulto a nuestra inteligencia que se nos hable de dificultades económicas mientras los coches de renting de los directivos siguen ocupando sus plazas en el parking de la empresa. Resulta indecente que, mientras se destruyen puestos de trabajo alegando falta de rentabilidad, la cúpula mantenga intactos sus privilegios. Si hay crisis, ¿por qué los sacrificios solo tienen nombre y apellidos de trabajadores?

  La próxima semana, el Presidente y el CEO de la compañía, protagonizarán las jornadas corporativas donde intentarán vendernos un panorama "de color de rosa". Hablarán de éxitos, futuro y sostenibilidad mientras, gota a gota, compañeros y compañeras son despedidos injustamente con la vergonzosa complicidad de quienes miran hacia otro lado o incluso ayudan a infundir aún más miedo en la plantilla.

  Desde la sección sindical de CCOO tenemos claro que el camino del miedo, el silencio, el aplauso en las jornadas, y el acatar sumisamente condiciones modificadas unilateralmente no nos asegura para nada el puesto de trabajo y que la única vía para cambiar las cosas es la de la unidad, la protesta y la movilización.

  Además, os recordamos que en caso de ser llamados para entregaros alguna comunicación o despido tenéis derecho a solicitar que esté presente un delegado sindical, por mucho que os lo nieguen. El delegado o delegada será testigo del hecho y podrá orientaros sobre cómo proceder, pues estar informado es un derecho de los trabajadores.

  Hoy tenemos un motivo más para secundar los paros, de los cuales informaremos en próximos días acerca de las nuevas fechas. Es responsabilidad de todos y de todas plantar cara a esta situación y no seguir permitiéndola de forma indefinida.
 

¡RACE lo hacemos nosotros!  ¡No más mentiras, no más despidos!

Sección Sindical CCOO RACE Córdoba y Madrid

 race.ccoo@gmail.com
 

La franquiciada Loguida, con varias denuncias ante la Inspección,  sigue sin abonar las nóminas y poniendo al límite a sus empleados y empleadas para que se vayan voluntariamente.

Ante los insistentes rumores de un nuevo cambio en la dirección de la compañía, reclamamos la continuidad del proyecto actual.

Alpa 57, Infoahorro y Palfersol acumulan una lista infinita de vulneración de derechos, como cesión ilegal de personas trabajadoras, amenazas, presiones, acoso, pagos en negro...

   Desde CC.OO. os informamos del resultado de la reunión mantenida el pasado 4 de febrero en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con la empresa y sus representantes legales, además de otras formaciones sindicales del ámbito del Comité en RACE Asistencia S.A

   A modo informativo indicar que el SIMA es una fundación del sector público estatal dedicada principalmente a la solución extrajudicial de conflictos laborales que afectan a un colectivo de trabajadores con empresas que operen en ámbito nacional. El procedimiento de mediación ante este órgano es un requisito previo y obligatorio a la convocatoria de cualquier huelga o paros de actividad.

   A pesar de los esfuerzos de la parte social y los mediadores del SIMA para buscar una salida negociada al conflicto, lamentamos comunicar que el acto de mediación ha finalizado SIN ACUERDO entre las partes. Desde CC.OO consideramos que la empresa mantiene su postura inmovilista respecto a las medidas que han originado este conflicto, tales como:

    1.La falta de avances reales en la actualización de un convenio que lleva años sin renovarse adecuadamente, con graves perjuicios salariales y en materia de derechos que todos conocéis.
     2. Pésimas condiciones de trabajo y salud laboral.
   3. Cambios en las condiciones de trabajo iniciados desde diciembre sin el consenso necesario mediante la reasignación de funciones a otros grupos profesionales que desvirtúan la estabilidad de la plantilla.
    4. Imposición de un procedimiento de DIJ que, desde nuestro punto de vista, resulta abusivo para los intereses de los y las trabajadoras.

   Desde CC.OO. solicitamos, de conformidad con los mediadores del SIMA que así lo trasladaron a los responsables del RACE, dos simples gestos de buena voluntad para desconvocar los paros:

   I.Solicitar una subida salarial del 5,5% retroactiva a fecha de 1 de enero del 2025.
   II. Información sobre qué convenio sectorial toma RACE como referencia.

  Desgraciadamente la empresa solo se ofrece a seguir negociando en el SIMA en una suerte de “brindis al sol” ya que dicha negociación ante este órgano no obliga a las partes a llegar a acuerdos, y por lo tanto viendo como están de alejadas las posturas y que la empresa no es capaz de hacer un simple gesto de buena voluntad o una contraoferta a nuestra propuesta, consideramos que esa negociación ante el SIMA sería otra nueva pérdida de tiempo para tratar de dilatar por enésima vez los efectos de este caduco y trasnochado convenio del 2015.

   Por todo lo anterior, y ante la negativa de la dirección a ofrecer una salida aceptable, desde CCOO como sindicato que ostenta la mayoría absoluta en el Comité de RACE Asistencia hemos decidido:

1. Mantener el calendario de paros para el próximo viernes 13 en horario de 13:30 a 15:00 horas para personal que trabaje en horario de mañana, y de 15:00 a 16:30 horas para personal que trabaje en turno de tarde (pudiendo sumarse a las 3 horas de paros, el personal que trabaje en ambas franjas horarias y tenga el deseo de unirse voluntariamente a secundar las 3 horas completas de paros de actividad)

2. Continuar con la vía judicial mediante la denuncia por conflicto colectivo ya interpuesta por CCOO ante los tribunales de justicia.

EL MOMENTO ES AHORA. La unidad de la plantilla es nuestra mejor herramienta para frenar los abusos e imposiciones de la dirección del RACE y poder conseguir un convenio justo y digno.

* En los próximos días aclararemos todas vuestras dudas sobre el seguimiento y forma en la que se van realizar los paros de actividad.  

         Seguiremos informando.

  race.ccoo@gmail.com

 

Paradores ocultó al Comité de Empresa información salarial clave para la negociación colectiva

Da la razón a la Federación de Servicios de CCOO y condena a la empresa por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical, obligándola al pago de 30.000 euros por daños y perjuicios, además de una multa de 3.000 euros por temeridad procesal y del pago de costas judiciales, fijadas en 1.500 euros.